Loyale en tevreden medewerkers

U investeert graag in uw medewerkers en zeker in de talenten in uw organisatie. Maar wat als deze mensen vervolgens vertrekken om hun talent in te gaan zetten voor de concurrent? Uit onderzoek blijkt dat tevreden medewerkers, loyale medewerkers zijn. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, erkend worden door hun werkgever en zichzelf optimaal kunnen ontplooien binnen de onderneming, zullen veel minder snel geneigd zijn om uw organisatie te verlaten.

De band tussen medewerker en bedrijf versterken

Onze programma’s worden veelal als een beloning voor de medewerker gezien, aangezien het geen standaard opleidingen betreft. Het ‘mogen’ meedoen aan een dergelijk programma wordt beschouwd als een exclusief recht, en eigenlijk is het dat ook. In onze programma’s wordt de keuze van de medewerker om voor het bedrijf te werken, expliciet gemaakt. Tegelijkertijd leert de medewerker wat zijn of haar unieke toegevoegde waarde voor het bedrijf is. De band tussen het bedrijf en de medewerker wordt hierdoor sterker en het gevoel van trots en eigenwaarde vergroten. Er ontstaat een psychologisch contract tussen de werknemer en de werkgever, waarin de loyaliteit en maximale inzet van de medewerker wordt gewaarborgd.

Loyale medewerkers zorgen voor loyale klanten. Loyale klanten zorgen voor een stabiele en vitale Return on Investment. Daarnaast blijkt uit onderzoek dat medewerkers veel meer verbonden raken met hun werkgever, en daarmee loyaler worden, als de individuele toegevoegde waarde meer zichtbaar wordt. Medewerkers zijn vele male gemotiveerder en effectiever als ze een ‘onmisbaar’ schakeltje in het proces worden.