Een organisatie die voortdurend in beweging is

PEER Talent Development adviseert managers en managementteams over de samenstelling van (complementaire) teams en groepen medewerkers. Welke medewerkers moeten absoluut behouden blijven en voor wie moeten we op zoek naar een nieuwe rol binnen of buiten de onderneming? We voorkomen dat uw medewerkers in een slachtoffer rol kruipen en maken ze in plaats daarvan partner tijdens veranderingstrajecten in uw organisatie. PEER Talent Development zorgt er samen met u voor dat uw medewerkers uit blijven gaan van hun eigen krachten, op de juiste plek terecht komen in uw organisatie en er tegenaan blijven gaan.

Uw medewerkers in beweging

Om te voorkomen dat uw medewerkers in een slachtofferrol kruipen, weerstand gaan bieden en daarbij de effectiviteit van uw onderneming zwaar beschadigen, zorgt PEER Talent Development er samen met u voor dat uw medewerkers hun eigen (geëigende) plek vinden in uw organisatie en daarbij uit blijven gaan van hun eigen krachten. Hiermee komen uw medewerkers in beweging en blijven niet met hun hakken in het zand staan. Als uw medewerkers inzicht krijgen in hun persoonlijke capaciteiten en vanuit daar verder kijken naar de toekomst, binnen of buiten uw organisatie, vergroot de effectiviteit en efficiëntie van de organisatieverandering aanzienlijk.
Een efficiënte en effectieve organisatieverandering werkt kostenbesparend, maar zorgt daarnaast voor meer tevreden medewerkers. De medewerker wordt partner in de reorganisatie in plaats van slachtoffer.

Uw managers in beweging

Bij organisatieveranderingen is het van groot belang dat uw managers als een team te werk gaan. Verwarrende en tegensprekende berichtgeving vanuit het management is dodelijk voor een succesvolle, vloeiende verandering binnen uw organisatie. Strijdige persoonlijke belangen, verborgen agenda’s en weerstand in uw organisatie moeten zoveel mogelijk worden voorkomen en waar nodig in beeld worden gebracht. PEER Talent Development helpt u met transparante, eenduidige communicatie richting uw medewerkers zonder teveel prijs te geven. Wij behoeden managers voor bloopers en versprekingen en leren uw managers om als één, sterk team het proces te doorlopen. Hierbij wordt een brug geslagen tussen het arbeidsrechtelijke- en het psychologischcontract met uw medewerkers.

Lees meer over (weer) in beweging krijgen of houden van uw organisatie, medewerkers en managers aan de hand van de volgende thema’s die wij bij veel van onze klanten tegenkomen: