Johan Ravesloot

Johan Ravesloot
LinkedIn Johan RaveslootTwitter Johan Ravesloot

‘Talenten zijn overal aanwezig, maar tegelijkertijd schandalig onderbenut. Daarnaast leer je leiderschap alleen echt in een onveilige omgeving’

Ik heb inmiddels alweer ruim 15 jaar ervaring in het ontwerpen en verzorgen van trainingen en programma’s voor talenten en leiders in organisaties. Daar zit mijn primaire kracht. Daarvoor ben ik ondermeer actief geweest als HR Manager, Consultant, Recruitment Manager en Learning & Development Officer. Een hele bak ervaring die ik nu eindelijk mag gaan inzetten voor organisaties, vanuit mijn eigen onderneming.

Mijn meest belangrijke driver? Persoonlijk leiderschap en uitgaan van je eigen kracht maken het verschil tussen een professional en een goede professional. Ik wil die goede professional eruit laten komen, waarbij effectiviteit, impact en loyaliteit de belangrijkste speerpunten vormen. Bewegen en doen bewegen, want vanuit stilstand wordt sturen wel erg lastig.

Ik ben blij met de brede ervaring die ik in mijn eigen carrière opgedaan heb. Ik heb veel ervaring mogen opbouwen in HR, leren en ontwikkelen, rekruteren, saneren en het reskillen van groepen medewerkers om ze weer fit te maken voor de toekomst. Ik ben inmiddels goed in staat om mijn inzicht op bedrijfsprocessen en business doelstellingen te combineren met een visie op leren en ontwikkelen, waardoor ik programma’s kan ontwerpen die uitstekend aansluiten bij de wensen en doelstellingen van de klant.

Johan has the ability to choose exactly the right moment in an interaction to capitalize on and create a learning experience for those involved. He invites people to explore and discover, instead of simply sharing his view. He provokes insight rather than discussion.

Renée Bresser

Renée Bresser
LinkedIn Renée BresserTwitter Renée Bresser

'Analytisch zeer scherp', 'Veilig, maar wel heel directe feedback', 'on-the-spot observaties', 'bijzonder intuïtief' en 'direct herleidbaar naar dagelijks gedrag'. Dat is Renée, tenminste, volgens onze cursisten.

In mijn rol als trainer bij PEER Talent Development staat het creëren van een veilige omgeving voor de deelnemers centraal. Ik geef zoveel mogelijk heldere en directe feedback en neem de deelnemers mee op pad naar het moment van begrip in plaats van ze meteen te vertellen waar het om gaat. Het leuke is dat dit zeer gewaardeerd wordt door de deelnemers die merken dat deze manier van trainen veel meer effect heeft.

In mijn rol als HR Adviseur heb ik door de jaren heen veel kennis en ervaring opgebouwd rondom competentiemanagement. Ik heb er al heel wat jaren op zitten in de wereld van leren en ontwikkelen en ben daardoor van strategisch tot operationeel niveau op de hoogte van alle aspecten.

Als ik terugkijk op mijn carrière valt me op dat ik altijd de balans heb weten te vinden tussen ogenschijnlijk tegengestelde aspecten. Ik heb Spaans gestudeerd en ben me vervolgens gaan richten op de technische kant daarvan (automatisering in de vertaling). Ik ben begonnen als programmeur en heb er toen toch voor gekozen om naar de volledig mensgerichte kant op te schuiven, namelijk HR. Ik ben moeder van twee kinderen, maar combineer dat met een full time baan en een onderneming. En, als meest opvallende, ik heb altijd de focus gelegd op intellect, analyse en content, maar ben de laatste jaren overgegaan op intuïtie. Beide standpunten combineer ik nu in mijn rol als trainer en adviseur bij PEER Talent Development.